勞動者被裁能得到哪些賠償
2016-04-18作者：未知來源：勞動法律網
勞動者被裁員后主要請求賠償項目的計算方法，解除勞動合同的經濟補償金按農民工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向農民工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向農民工支付半個月工資的經濟補償。“月工資”，是指農民工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
違法解除勞動合同的賠償金按照經濟補償標準的兩倍向農民工支付賠償金，沒簽勞動合同需支付的雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與農民工訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
加班費工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
單位應繳納的那部分養老保險費一般規定養老保險金由單位每月按上一年度職工月最低工資的20%繳納，個人按上一年度職工月最低工資的8%從勞動者工資中代扣代繳。如果單位沒有為勞動者繳納養老保險，解除或終止勞動合同時，每月應當繳納的養老保險費由單位直接支付給農民工。由于各地規定不完全一致，農民工可向當地的社會保險支付中心咨詢或申請核定數額。
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