由于種種原因，員工主動(dòng)從用人單位辭職者屢見(jiàn)不鮮。許多用人單位借此拒絕給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)一部分員工也自認(rèn)為理虧而不敢索要，其實(shí)主動(dòng)辭職，并不等于自己應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就一了百了。

　　【案例】2015年10月9日，姚某某在一家公司的工作時(shí)間已達(dá)兩年零11個(gè)月。由于被公司拖欠2個(gè)月工資且多次催要未果，姚某某最終選擇了主動(dòng)離職�？僧�(dāng)她要求公司支付累計(jì)3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司以《勞動(dòng)合同法》第四十六條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形中，沒(méi)有明確將勞動(dòng)者主動(dòng)辭職納入其中為由拒絕。后經(jīng)過(guò)仲裁和審判，姚某某的訴請(qǐng)獲得支持。

　　【法點(diǎn)】《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條第(一)項(xiàng)指出，對(duì)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等損害勞動(dòng)者權(quán)益的，不管是誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位均具有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。