未解除勞動(dòng)關(guān)系不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2016-05-26作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
2013年7月，李某到某建設(shè)公司任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但公司沒(méi)有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某因身體原因向公司主要負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假后，一直也未到公司工作。后李某就報(bào)酬問(wèn)題與公司溝通未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求建設(shè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。
仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，李某雖主張建設(shè)公司未依法繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未舉證證明自己在提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)前，即已經(jīng)以此為由履行了通知與建設(shè)公司解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。所以，李某的主張不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。
最終，仲裁委駁回了李某的主張。
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