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      合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多能領(lǐng)幾個(gè)月
      2016-08-22作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),獲取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)慕痤~是有一定的規(guī)定的,怎么補(bǔ)償也是有規(guī)定的額,那么合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多能領(lǐng)幾個(gè)月?接下來(lái)小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí),歡迎大家閱讀!

        網(wǎng)友咨詢:

        我在一家公司打工,在2005年與該公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同,2008 年5月份合同期滿。合同期滿后,該公司沒(méi)有給我續(xù)訂勞動(dòng)合同。但是,由于我負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)還沒(méi)有結(jié)束,合同期滿后,我繼續(xù)在該公司工作。2008年7月份,我負(fù)責(zé)的工作完成后,公司人力資源部給我發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的通知書,理由是合同期滿,并答應(yīng)給我1個(gè)月的工資作為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn):合同期滿后公司終止合同的,應(yīng)當(dāng)給我?guī)讉(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

        律師解答:

        依據(jù)原勞社部2005年12號(hào)文的規(guī)定,勞動(dòng)合同逾期的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)簽合同;沒(méi)有補(bǔ)簽的,或雙方協(xié)商不一致無(wú)法補(bǔ)簽的,可以終止勞動(dòng)關(guān)系;但是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        對(duì)于你所提出的問(wèn)題,其實(shí)質(zhì)就是在勞動(dòng)合同期滿后,雙方之間建立了新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,公司可以提出終止,但是,應(yīng)當(dāng)按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你在該公司工作了3年,應(yīng)當(dāng)支付你3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你們單位答應(yīng)給你1個(gè)月的補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,這屬于基于勞動(dòng)合同的終止,而不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止。另外,由于你的勞動(dòng)合同 5月份到期,公司應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同;逾期沒(méi)有及時(shí)續(xù)訂的,應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍的工資。因此,你還可以要求6月份以及7月份的雙倍工資。

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