隨著越來(lái)越多的企業(yè)破產(chǎn)，職工們最擔(dān)心的是工資能否按時(shí)發(fā)放。如果企業(yè)拖欠工資，這將會(huì)給職工帶來(lái)很大影響。企業(yè)拖欠工資也屬于違法行為，企業(yè)除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付職工工資報(bào)酬外，還要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小伙伴們知道多少呢?

　　可支付補(bǔ)償金的情形

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　不支付補(bǔ)償金的情形

　　《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

　　拖欠工資，補(bǔ)償金是多少

　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以案說(shuō)法：

　　已經(jīng)在合同中明確約定好了工資，單位卻以經(jīng)營(yíng)困難為由拖欠工資，這種情況下，員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

　　2004年7月，孫先生與北京一信息公司簽訂了三年期的《勞動(dòng)合同》，孫先生月工資為5206元。但2006年4月至2007年2月，單位未向?qū)O先生支付工資，理由是經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。

　　2007年4月，在公司向?qū)O先生支付了2006年12月至2007年2月的工資后，孫先生向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求階梯信息公司支付其2006年12月至仲裁結(jié)束期間的工資，并支付2006年4月至今拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求信息公司提供在公司工作兩年內(nèi)的工資支付明細(xì)表。信息公司雖承認(rèn)拖欠孫先生工資這一事實(shí)，但稱事先已告訴了孫先生單位經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，已履行了告知義務(wù)，并非無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，不同意向?qū)O先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　同時(shí)，根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　本案孫先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而公司并不能以資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，而拖欠員工工資。

　　孫先生可與用人單位協(xié)商;協(xié)商不成可直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;或直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令;也可向法院起訴要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　若用人單位拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，孫先生可向公安控告其拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。