單位未能按時(shí)發(fā)工資，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第三條規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案例：

　　小王是某科技公司員工，因與公司領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，公司欲對(duì)其進(jìn)行處理，停發(fā)小王的工資。在他發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩個(gè)月公司未向其支付工資后，便向公司提出，要求公司向其補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，同時(shí)要求加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與100%的賠償金。公司不解，提出疑問，是否應(yīng)當(dāng)支付王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金？

　　評(píng)析：

　　用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬而面臨的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)，在不同的法律法規(guī)中進(jìn)行了規(guī)定。

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第三條規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)此規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資。對(duì)于無故拖欠，原勞動(dòng)部《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條做出了說明，《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況而定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　關(guān)于賠償金，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)此規(guī)定，加付賠償金的條件是勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付。

　　由此，公司停發(fā)王某工資的行為屬于無故拖欠，除向王某補(bǔ)足工資外，還應(yīng)支付其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于是否加付賠償金，則須由王某依法向勞動(dòng)行政部門反映，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，公司仍未在期限內(nèi)支付時(shí)，王某可通過法律途徑要求公司加付50%以上100%以下的賠償金。