解雇員工是單位的一項合法權(quán)利，但是這一解雇需合乎法律規(guī)定，否則就成為非法解雇。那如果員工被非法解雇有賠償嗎？此時對于被非法解雇的員工來講又該怎么辦呢？下面，就由小編來為你做詳細介紹吧。

　　一、員工被非法解雇有賠償嗎

　　關(guān)于員工被非法解雇有沒有賠償?shù)膯栴}的問題，用人單位單方解除勞動合同，一般情況下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，具體的情形有：

　　1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的。

　　2、公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。

　　二、員工被非法解雇怎么辦

　　1、有權(quán)要求延續(xù)合同。

　　由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。

　　2、非法解雇得到相應(yīng)賠償。

　　(1)經(jīng)濟補償金

　　參考《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”公司單方面提出解雇，屬于非法解雇，應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的標準，支付經(jīng)濟補償金(最高不超過 12個月)。

　　另外，在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　(2)代通知金

　　另外，如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工，勞動者有權(quán)向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。

　　員工被非法解雇有賠償嗎？既然單位屬于非法解雇員工的，那么此時理所當然的要承擔相應(yīng)的法律責任，主要就是對被解雇的員工支付經(jīng)濟補償金，在某些時候，可能單位還會支付代通知金，而要求員工馬上離職。