按照規(guī)定，用人單位錄用員工后，應該在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，繳納社會保險。在實際生活中，經(jīng)常有單位以沒簽勞動合同，還未正式錄取員工的理由將員工辭掉，并且拒絕支付補償。其實這是一種典型的侵害員工權利的行為，那么單位以未簽合同為由解除勞動關系如何賠償？下面請看小編給大家?guī)�來的分析�?/p>

　　一、單位以未簽合同為由解除勞動關系如何賠償？

　　用人單位用工滿一個月未簽合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定。勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條（六）項、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）項規(guī)定隨時通知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補訂書面勞動合同或者解除勞動關系前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。勞動者主張二倍工資，需要在仲裁時效內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

　　二、勞動者申請勞動仲裁，可以收集哪些證明建立勞動關系的證據(jù)？

　　勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟補償金和二倍工資，向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關系證據(jù)。根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，認定雙方存在勞動關系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。

　　由此可見，按照法律規(guī)定，用人單位如果在一個月之內(nèi)未與員工簽署勞動合同，員工可以隨時解除勞動合同，并要求兩倍工資補償。而單位以未簽合同為由解除勞動關系的，除了向勞動者支付二倍工資賠償外，還應該支付經(jīng)濟補償金，按照員工實際工作時間，每滿一年支付一個月的工資。小編建議，員工入職后應該盡快要求單位簽訂勞動合同，這樣才能在出現(xiàn)糾紛的時候有效維權。