很多人在一個企業(yè)的某個崗位會一下干好多年，但是有些人所在的公司會比較的大，所以如果工作出色的話，那么是很有可能被公司委以重任，從而就可能會出現(xiàn)一些勞動關系調(diào)動的問題，如果發(fā)生勞動關系調(diào)動，很多人都不知道怎么辦，下面給大家說下勞動關系調(diào)動如何辦理，有哪些注意點?

　　一、辦理

　　憑離職證明前往當?shù)厣绫＞趾凸�積金中心辦理就可以的。

　　《中華人民共和國社會保險法》　第十九條　個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。

　　《住房公積金管理條例》規(guī)定：單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

　　二、注意點

　　第一，要保留員工關系轉移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。

　　第二，要與員工進行充分的協(xié)商。關于協(xié)商，需要注意三點。

　　首先，在確定轉移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務轉移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀要。同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟補償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協(xié)商。

　　其次，為了使員工勞動關系順利轉移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關系轉移的另一個關鍵因素。

　　再次，對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。

　　除了上述保留員工關系轉移原因的證據(jù)和與員工進行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關系解除手續(xù)。員工關系轉移不要無限期地協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉移的，企業(yè)應及時與員工辦理勞動關系解除手續(xù)。

　　其實在日常的工作環(huán)境當中，勞動關系調(diào)動還是非常的常見的一個問題，但是如果進行了勞動關系的調(diào)動的話，很多勞動者所享受的待遇等便可能會大打折扣，所以說也可能會出現(xiàn)勞動者不愿意進行勞動關系調(diào)動的情況，這個時候就需要用人單位做好相應的溝通工作了。