暑假工發(fā)生糾紛，該如何維權？
2016-07-23作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
暑假已至，不少企業(yè)招聘暑假工的宣傳單張貼滿學生宿舍及校道宣傳欄上。每到寒暑假，很多學生哥都會選擇找份假期工來勤工儉學，但是這些假期工都很少保障，發(fā)生糾紛該如何維權呢?
根據(jù)勞動部門的有關規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關系。有學校負責人說了：“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實習協(xié)議’，協(xié)議會把雙方甚至是校方的職責標明，學生工未達到簽訂“勞動合同”的標準。
因為不存在“勞動關系”，當企業(yè)與學生在勤工助學期間因在工作期間發(fā)生事故導致受傷的賠償問題、勞動報酬等發(fā)生爭議時，若企業(yè)或學生向人社部門反映，人社部門將會先協(xié)助雙方進行調解;若調解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。
所以，找法網(wǎng)小編提醒各位要找暑假工的學生哥們，找暑假工應該通過合法正規(guī)渠道了解用工信息，選擇用工規(guī)范的用人單位，避免上當受騙!另外，應主動向用人單位提出訂立勤工助學協(xié)議，雙方明確約定工作時間、工作內容、勞動報酬及支付方式等內容，以免日后發(fā)生爭議。且，由于勞動雙方構不成“勞動關系”，企業(yè)不能為暑假工買相應社保，但是，學生哥可要求用人單位為自己購買人身意外保險。
熱點文章點擊
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
