我們都知道公司如果沒有與員工簽訂勞動合同的話，員工要是和企業(yè)發(fā)生了勞動糾紛就需要進行舉證，農(nóng)民工作為一個相對的弱勢群體，近些年在他們身上發(fā)生的各式各樣的案例都值得我們回味和深思，特別是農(nóng)民工受傷之后得不到賠償?shù)那闆r，接下來由小編為大家整理了一些關于2017工作服能否作為證明勞動關系的證據(jù)方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　趙某某是來自靈壽縣的農(nóng)民工，2003年5月17日經(jīng)人介紹到一家公司從事電焊、管道安裝等各項工作。2006年3月31日，趙某某在一個工地干活時，從3米高臺摔下來，被確診為大腿骨粗隆間粉碎性骨折。趙某某沒有和公司簽訂勞動合同，在準備作工傷認定時卡了殼。公司負責人表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，沒有趙某某的相關資料，趙某某和公司不存在勞動關系。

　　無奈之下，趙某某來到石家莊市農(nóng)民工法律援助中心(以下簡稱中心)請求援助。在中心律師的提醒下，趙某某拿出了公司發(fā)放的工作服、水杯和臺歷，又找到這幾年和趙某某一起工作的幾個人，他們都證明這幾年趙某某和自己一起為公司干活。拿到這些證據(jù)后，趙某某將公司訴至石家莊市橋東區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求確認自己與公司存在事實勞動關系。橋東仲裁委根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第二條的規(guī)定，確認趙某某系公司員工，雙方已形成事實勞動關系。

　　【延伸評析】

　　勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動農(nóng)民工作為一個相對的弱勢群體，近些年在他們身上發(fā)生的各式各樣的案例都值得我們回味和深思。下面小編帶您閱讀一則案例，了解工作服也可作為證明勞動關系的證據(jù)。

　　從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

　　原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者的證言等。”

　　這個案子說明了農(nóng)民工和用人單位簽訂勞動合同的重要性，也說明了掌握一定的法律常識的重要性。