最近一段時間，經(jīng)常在電視新聞里可以看到員工發(fā)生工傷的報道。在現(xiàn)實生活中，很多用人單位與員工并沒有建立勞動關(guān)系，那么，如果這個時候發(fā)生工傷，不存在勞動關(guān)系就不存在工傷關(guān)系嗎？相信遇到過這種情況的人都有這個困惑，接下來勞動法律網(wǎng)小編將為大家詳細的介紹一下不存在勞動關(guān)系是否存在工傷關(guān)系。

　　一、工傷保險責(zé)任應(yīng)當(dāng)以勞動關(guān)系為前提

　　首先，《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定申請的提出，應(yīng)提交存在勞動關(guān)系的證明材料（包括事實勞動關(guān)系）。重慶市高級人民法院《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》規(guī)定：工傷認定須以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為前提。可見，勞動關(guān)系的存在是工傷認定的邏輯起點和前提條件。

　　其次，人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行＜工傷保險條例＞若干問題的意見》第七條規(guī)定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”。這里規(guī)定的是“用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”。那么，什么是“用人單位”？“用人單位”依據(jù)什么法律承擔(dān)工傷保險責(zé)任？顯然，該條規(guī)定的目的是解決適格主體問題，“用人單位”是勞動法領(lǐng)域內(nèi)的概念，其依據(jù)勞動與工傷相關(guān)的法律法規(guī)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，而該責(zé)任的前提仍在于勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）。

　　再次，整個工傷保險制度，就是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的賠償制度。勞動關(guān)系，是工傷保險制度的基礎(chǔ)法律關(guān)系，就如違約責(zé)任的基礎(chǔ)法律關(guān)系是合同關(guān)系。試問，如果上訴人與被上訴人未建立勞動關(guān)系，那么，上訴人承擔(dān)工傷保險責(zé)任所依據(jù)的基礎(chǔ)法律關(guān)系是什么呢？

　　二、相關(guān)問題

　　工作期間死亡申請工傷認定，單位應(yīng)自職工死亡之日起５個工作日內(nèi)報告

　　《條例》規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。為便于社會保險行政部門盡早了解掌握情況，及時做出是否屬于視同工傷的認定結(jié)論，保障工亡職工和相關(guān)用人單位的權(quán)益，征求意見稿規(guī)定，按照《條例》第十五條第（一）項申請工傷認定的，職工所在用人單位原則上應(yīng)自職工死亡之日起５個工作日內(nèi)向社會保險行政部門報告。

　　１、全日制普通高校學(xué)生實習(xí)受事故傷害，通過商業(yè)保險保障

　　征求意見稿規(guī)定，全日制普通大專院校和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生，到企事業(yè)等單位實習(xí)，實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，學(xué)生實習(xí)期間受到事故傷害的，可通過商業(yè)保險等途徑予以保障。

　　隨著勞動者身體健康水平的提高，越來越多的達到法定退休年齡的勞動者繼續(xù)留在原用人單位工作，暫不辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或退休手續(xù)。這類人員因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病如何處理其權(quán)益保障問題，在實踐中各地做法不一，有的通過工傷保險予以保障，有的通過民事賠償予以解決。征求意見稿明確上述人員的工傷認定申請應(yīng)予受理。

　　２、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷，“誰轉(zhuǎn)包誰負責(zé)”

　　目前，一些地區(qū)工程項目層層轉(zhuǎn)包的情況比較普遍，有的甚至轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，一旦發(fā)生工傷事故，責(zé)任主體難以確認，工傷職工的權(quán)益難以得到保障。征求意見稿規(guī)定，具備用工主體資格的單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，而其所聘職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，按照“誰轉(zhuǎn)包誰負責(zé)”的原則，由具備用工主體資格的單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

　　３、退休前從事危害作業(yè)，離崗后被診斷為職業(yè)病，可認定工傷

　　為綜合考慮職工離開工作崗位或原單位前從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)以及某些職業(yè)病潛伏期長等因素，征求意見稿對有關(guān)內(nèi)容做了進一步的明確。

　　（１）在工傷認定環(huán)節(jié)，規(guī)定了退休前以及在終止或解除勞動、聘用合同及終止勞動關(guān)系前從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在離開工作崗位或原單位后被診斷為職業(yè)病的人員，可以進行工傷認定。

　　（２）在待遇核定方面，規(guī)定了退休工傷職工可采取“就高”的原則，選擇本人退休前１２個月平均繳費工資或者確診職業(yè)病前１２個月平均養(yǎng)老金為基數(shù)核定待遇。終止或解除勞動、聘用合同及終止勞動關(guān)系的人員分別以本人終止或解除勞動、聘用合同前以及終止勞動關(guān)系前１２個月平均繳費工資為基數(shù)核定待遇。

　　（３）在待遇支付方面，首先明確了相關(guān)責(zé)任單位是“職業(yè)病診斷書中明確的用人單位”；其次按照該用人單位是否在該職業(yè)病職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費，規(guī)定了兩種情形：參保繳費的，由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定分別支付待遇，未參保繳費的，由用人單位按照規(guī)定支付全部待遇。

　　不存在勞動關(guān)系就不存在工傷關(guān)系嗎？答案是肯定的。勞動者在申請工傷認定時，社會保險行政部門會審核勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系。如存在爭議，社會保險行政部門應(yīng)告知勞動者先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。如果大家想要了解更多的話，可以向律師進行咨詢。