在工作中，存在這樣一種常見的關(guān)系，即勞動者按小時計算薪酬，非全日制用工，勞動者一般是提供一次性的服務，例如家政服務、保姆等。這個在生活中我們經(jīng)常會把他們稱之為小時工。那么小時工是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系，兩者存在什么區(qū)別呢？下面就跟著勞動法律網(wǎng)小編一起來區(qū)分一下，希望能夠幫到您。

　　一、勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的概念

　　１、勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。

　　２、勞務關(guān)系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。

　　二、勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的區(qū)別

　　（一）規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務關(guān)系在法律依據(jù)不同。

　　１、勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。

　　２、勞務關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定。

　　（二）勞動關(guān)系主體與勞務關(guān)系主體不同。

　　１、勞動關(guān)系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。

　　２、法律法規(guī)對勞務關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。

　　（三）當事人之間在隸屬關(guān)系上不同。

　　１、處于勞動關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱職工）。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實。

　　２、而勞務關(guān)系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關(guān)系。

　　（四）當事人之間在承擔義務方面不同。

　　１、勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規(guī)范；

　　２、勞務關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。

　　３、用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；

　　４、勞務關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。

　　（五）兩者在支付報酬方面也不同。

　　１、勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關(guān)系等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；

　　２、在勞務關(guān)系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務平等、公平等原則事先約定的報酬根據(jù)這兩者的區(qū)別，

　　由上可知，小時工是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系就很好分辨了，如果小時工是與用人單位有合同形式，且是隸屬關(guān)系，那么一般來說是屬于勞動關(guān)系的；如果小時工與用工者是通過口頭或者書面雙方協(xié)商的形式的，那么狠顯然是不存在隸屬關(guān)系的，因此這種情況屬于勞務關(guān)系。通過以上知識，大家可以對用工形式進行大概的分辨，供您參考。