其實我國目前整體的勞動關系還是存在很多的問題的，因為大家可能也會發現，雖然說國家制定了各種各樣的法規，但是除了一些正規的用人單位以外，基本上絕大多數的小型的公司或者說小型的個體工商戶等，在用工的時候勞動關系都是特別不平等的。下面勞動法律網小編要為大家介紹的就是影響勞動關系的因素主要有哪些？

　　影響勞動關系的因素主要有哪些？

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議�！秳趧雍贤�法》規定，無論是長期工、短期工、季節工、臨時工都必須與企業簽訂勞動合同，但現實中推行全員勞動合同制的企業不多，許多企業僅僅與部分員工簽訂書面勞動合同。近年來出現的勞務派遣用工形式，勞動關系復雜、派遣單位、受派單位及勞動者之間的法律關系以及三者之間的責任、權利、義務不清晰。推行勞動合同制工作中存在的這些缺失，不僅影響了企業與勞動者之間法律關系的確立，同時也影響了企業與職工依法維護各自合法權益的權利行使，影響了企業勞動力的合理流動和職工隊伍的相對穩定。

　�。ǘ�）企業內部分配不盡合理，工時制度執行情況堪憂。

　　企業內部分配差距日趨拉大，生產一線職工的收入偏低。據調查，企業增資和提高工資的對象集中于管理層、骨干層。工資分配關系上，已明顯向管理層、骨干層傾斜。生產一線職工的工資水平是高層管理人員的１／４、中層管理人員的１／２左右。關于工時制度執行情況，據江蘇省常州市總工會民管部對該市１２５家企業工時制執行情況的調查，職工加班加點的占８６．６４％，其中職工季度最長工時達１０８６小時，超過法定季度總工時５８０小時。意味著職工三個月不休息，且每天工作１２個小時以上。有些企業對職工加班超時不按規定支付加班工資。

　　（三）職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產工作亟待加強。

　　一是職工病發病率呈上升趨勢。二是職業病防治工作“盲點”多。據江蘇省常州市衛生行政部門調查，目前該市存在職業病危害的企業有７０００余家，接觸職業病危害因素的作業工人達１５萬余人，職業病種類６０多種。近三年向衛生行政部門申報職業病危害的用人單位僅１５１６家，接受職工健康檢查的職工人數累計僅６萬余人。約有７８％的企業和６０％的職工對職工危害認識不足，防治意識薄弱，職防責任落實不到位、職業病危害因素治理不到位、職防監督手段措施不到位，給職工健康帶來了嚴重隱患；三是女職工特殊勞動保護呈滑坡趨勢。四是企業安全生產措施不到位，安全生產事故時有發生。

　�。ㄋ模┞毠り犖椴粔蚍�定，一線職工參保率仍然較低。

　　職工隊伍不夠穩定，尤其是勞動密集型企業的熟練工流動性大。紡織、服裝行業更為突出，職工流動性大的原因是多方面的，其中不簽訂勞動合同或勞動合同短期化，用工不規范，以及連續的超工時、沒有休息日和收入低是重要因素。另外企業在崗職工參加社會保險的情況仍不樂觀。許多企業對職工養老保險、醫療保險、失業保險及工傷保險均未交納。

　�。ㄎ澹﹦趧蛹m紛頻發，少數企業勞資矛盾相對比較突出。

　　近年來，勞動糾紛、勞動爭議逐年增多，勞資矛盾顯現，有些表現得比較激烈。一些企業因終止合同、解除合同和報酬問題，引發了職工集體上訪、鬧事事件，有的甚至影響了交通、影響了黨政機關的正常辦公秩序。有的外來務工人員為向企業討回拖欠的工資，發生了跳樓、爬塔等嚴重事件。勞動糾紛、勞動爭議的增多，給社會造成了許多不穩定因素。

　　目前在我國影響勞動關系的主要因素是因為，其實還是有絕大多數的用人單位沒有和員工簽訂書面的勞動合同的，這一點也是因為各地的政府監督力度還不夠大。再一個就是企業內部在進行分配工作的時候，分配不合理，還有個別的私人單位，員工的付出和員工得到的薪酬嚴重不成正比。