商業(yè)保險公司與其營銷員是否存在勞動關(guān)系？
2005-11-18作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
對這個問題必須具體分析，關(guān)鍵是看雙方是否簽訂了勞動合同。據(jù)了解，商業(yè)保險公司與營銷員一般都簽有合同，名稱不一。原勞動部辦公廳給湖南省勞動廳《關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]223號）第一條規(guī)定："根據(jù)《勞動法》第16條、第18條和第19條的規(guī)定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，則應(yīng)視為勞動合同。"商業(yè)保險公司與營銷員所簽訂的合同無論其名稱如何，只要其主體內(nèi)容是勞動權(quán)利與義務(wù)，或者說其多半內(nèi)容是勞動權(quán)利與義務(wù)，那么這份合同就應(yīng)視為勞動合同，該商業(yè)保險公司與營銷員之間就存在勞動關(guān)系，雙方之間因勞動權(quán)利、義務(wù)發(fā)生的糾紛就是勞動爭議。否則，雙方之間的合同就不是，雙方之間也就不存在勞動關(guān)系，彼此之間的糾紛也就不是勞動爭議。
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