依照我國《侵權責任法》第三十四條的規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。工廠庫房的馮先生誤將來找朋友的李先生當做小偷，而將其打傷。事后，李先生欲找馮先生和其老板張先生索賠，不料馮、張二人對李先生耍起了踢皮球游戲，互相推諉。那么李先生該怎么辦呢?

　　一天晚上，李先生到張某開辦的工廠的庫房去找人，當晚值班的庫管馮某誤以為李先生來偷東西，便將其打傷。經住院治療，李先生共花費醫療費、交通費、伙食費等共計4000多元。為此，李先生找到馮某索賠，馮某以自己系為保護工廠財產而傷人為由拒不賠償。李先生無奈下又找到張某要求賠償，而張某稱馮某系故意傷害他人，不屬職務行為，工廠不承擔相應的賠償責任。李先生很憤怒，前來法院尋求幫助。

　　依照我國《侵權責任法》第三十四條的規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

　　依據上述規定，用人單位承擔本單位的工作人員執行工作的侵權責任，而且是承擔無過錯責任，即不以單位的過錯為構成要件。

　　本案中，馮某作為工廠的職工，在看管庫房時出于保護工廠財產安全的目的，將李先生打傷，該行為從外在表現形態上看超出了工廠的授權范圍，但該行為的客觀表現與單位指示辦理的事件要求相一致，具有利用職務的形式。所以該行為應當認定為執行職務的行為。李先生的損失應該且只能由接受勞務一方的工廠來賠償。