【案情簡介】

　　張某是某航空公司河北分公司的一名飛行員，1998年進(jìn)入某航空公司河北分公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 2011年6月，張某按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前三十天向某航空公司河北分公司遞交了書面辭職報(bào)告，但在張某解除勞動(dòng)合同的書面通知產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的效力后(即勞動(dòng)者遞交書面辭職報(bào)告滿30日雙方勞動(dòng)合同即解除)，某航空公司河北分公司卻不給張某辦理退工手續(xù)。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，張某向石家莊市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)裁決某航空公司為張某辦理退工手續(xù)。本案在勞動(dòng)仲裁審理中，該航空公司提起反申請(qǐng)：以張某應(yīng)當(dāng)在公司服務(wù)至退休和培養(yǎng)了張某為由，提出張某應(yīng)當(dāng)支付包括違約金、培養(yǎng)費(fèi)和飛行經(jīng)歷費(fèi)共計(jì)795萬元的巨額費(fèi)用。

　　這也是河北歷史上第一例因飛行員辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。

　　2011年10月，河北省石家莊市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出了裁決書，裁決某航空公司河北分公司在裁決生效后15日內(nèi)為張某辦理解除勞動(dòng)合同的檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)張某支付某航空公司解除勞動(dòng)合同的違約金48萬元，駁回某航空公司的其他仲裁請(qǐng)求。

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