核心內容：“誰主張，誰舉證”，是勞動爭議處理中的常態舉證規則。那么，在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者本人手上沒有勞動合同文本的情況下，勞動者要收集哪些證據來維權呢？下文勞動法律網小編為大家詳細介紹。

　　在現實生活中，很多勞動者常常面臨這樣無助又無奈的局面，明明用人單位侵權事實明顯，可自己連證明與單位存在勞動關系的證據都沒有。那么，在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者本人手上沒有勞動合同文本的情況下，要學會搜集和保留9大類維權證據。

　　勞動者入職后要留心搜集和保留的主要證據包括：

　　——工資卡、工資存折、工資條或其他工資發放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊等。如無法搜集到上述證據原件，可采取復印或拍照方式搜集；

　　——社會保險繳費記錄。如用人單位已為勞動者繳納了社會保險，勞動者可以到勞動行政部門打印自己的社會保險繳費記錄；

　　——用人單位向勞動者發放的工作證、服務證、上崗證、胸卡、門禁卡、出入證、暫住證、健康證、資質證等能夠證明勞動者職務職位的證件（最好上面有單位蓋章）；

　　——勞動者入職時填寫的招工招聘登記表、報名表等招用記錄，可采取復印或拍照方式保留。等等。

　　【維權實例】

　　職工黃某某是一位利用證據成功維權的受益者。2013年3月，黃某某入職市區某機械制造公司，入職后，單位一直沒有與他簽訂勞動合同，也沒有為他辦理社會保險。2014年1月，黃某某在工作中被機器壓傷左足，致左足趾骨多處骨折、缺損。為達到不承擔工傷賠償的目的，機械制造公司拒絕為黃某某申報工傷，并拒不承認雙方存在勞動關系。2014年8月，經市總的指點，庭審前，黃某某提交了請同事幫忙拍攝的貼在車間、有自己名字的考勤表照片，以及機械制造公司在黃某某申請購房貸款時出具的收入證明。仲裁委由此確認雙方勞動關系成立，并裁決機械制造公司依法為黃某某申請工傷認定。