女職工未婚先孕 用人單位能解除勞動關系嗎
2014-11-03作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：女職工未婚先孕，用人單位能與其解除勞動關系嗎？《勞動法》、《勞動合同法》都規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。下文勞動法律網小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。
【案情】
2013年4月，王某任某印刷廠會計，雙方未簽訂書面勞動合同。2013年12月，因王某懷孕，廠方讓其回家休息。2014年1月15日，印刷廠提出與王某解除勞動關系。王某遂向當地勞動人事爭議委員會提起仲裁申請，要求恢復勞動關系，簽訂勞動合同，該合同期限至哺乳期滿為止。
某印刷廠辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國家計劃生育的有關規定，且懷孕后未告知單位，責任應由其承擔。
【審理】
仲裁委經審理認為，《勞動法》、《勞動合同法》都規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這些規定沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒有明確說明懷孕是解除勞動關系前得知還是在其之后知道的。因此，應理解為只要仲裁在申訴時效內，女職工未婚先孕也應受法律的保護，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動關系。仲裁委遂裁決某印刷廠恢復與王某的勞動關系，雙方簽訂勞動合同，該合同期限至王某哺乳期滿為止。
推薦閱讀：女工三期權益遭侵犯如何維權
上一篇：軍齡可計算為本單位工齡嗎
下一篇：女工三期權益遭侵犯如何維權
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
