2015年廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內(nèi)容與企業(yè)進行平等協(xié)商。提出集體協(xié)商的職工遭遇企業(yè)報復(fù)怎么辦?新規(guī)有什么規(guī)定?

　　省人大法工委認為，當(dāng)前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范，實踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無序化并存的現(xiàn)象，對勞資雙方權(quán)益都造成損害。

　　此次廣東出臺的《廣東省企業(yè)集體合同條例》雖然對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)做了規(guī)定，但僅僅規(guī)定“協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同”，卻未對協(xié)商結(jié)束后企業(yè)不得無故解除其勞動合同做出明確規(guī)定。因此，相關(guān)企業(yè)極有可能鉆《條例》的空子，在協(xié)商結(jié)束后，以其他理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、降低工資及各項福利待遇，甚至解除勞動合同。

　　解答疑問：職工提出集體協(xié)商 企業(yè)報復(fù)怎么辦

　　《條例》規(guī)定，開展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責(zé)視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

　　針對不少用人單位采取調(diào)崗等隱蔽方式打擊報復(fù)“不聽話”員工或故意讓員工知難而退，自動辭職的慣用做法，法官說，用人單位如果一定要調(diào)崗，應(yīng)從四方面舉證說明調(diào)崗的合理性：一是調(diào)崗必須出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。二是調(diào)崗后的工資水平應(yīng)與原崗位的工資水平基本相當(dāng)。三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性。四是調(diào)崗不具有其他違反法律法規(guī)的情形，如果沒有正當(dāng)理由，隨意調(diào)崗不被法律支持。

　　推進工資集體協(xié)商工作是一項長期而又艱巨的任務(wù)，需要抓住重點，突破難點，進一步推動工資集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，使企業(yè)和職工在增產(chǎn)創(chuàng)收中互利共贏，共享紅利，這才是《條例》的初衷，也是企業(yè)和職工的共同期待。