員工要是沒有和公司簽訂勞動合同，一旦發生勞動糾紛，就需要進行勞動關系的認定。接下來由小編為大家整理了一些關于怎么進行事實勞動關系的認定,需要哪些證據方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：

　　(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;

　　(二)以口頭問答代替書面合同;

　　(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題;

　　(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;

　　(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。

　　根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關系成立：

　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險的記錄;

　　(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其它勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。