用人單位單方面調(diào)崗降薪可以嗎？調(diào)崗降薪違法嗎？用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。當用人單位單方面對勞動者調(diào)崗降薪時，勞動者該怎樣維護自己的合法權(quán)益呢？

　　用人單位單方面提出崗位調(diào)整是否合法

　　要看勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定。

　　若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。

　　勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　用人單位單方面降低勞動者的工資是否合法

　　用人單位單方面無故降低勞動者的工資是不合法的，勞動者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補償金。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　面對用人單位提出調(diào)崗降薪，勞動者覺得不合理，應(yīng)該如何應(yīng)對

　　可以在原崗位繼續(xù)上班。

　　如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發(fā)給用人單位書面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。否則發(fā)生爭議，勞動者去新崗位報到了，很可能被認為勞動者以實際行為同意了單位的調(diào)崗，單位再以崗定薪也是合理的。

　　如果用人單位不讓勞動者繼續(xù)上班，本律師建議，勞動者可以拍照或報警等取得相關(guān)證據(jù)證明用人單位不讓勞動者上班的事實。