勞動爭議是讓勞動者十分憂心的一個勞動問題。發(fā)生爭議后就需要解決，那在實踐中，處理勞動爭議的方式有哪些呢？事實上，雖然處理的方式有很多，但法律對它們的要求卻是不同的。

　　一、處理勞動爭議的方式有哪些

　　1、協商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

　　2、調解、仲裁、訴訟：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　3、其他發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

　　與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

　　二、哪些爭議能適用勞動仲裁

　　我國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

　　1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。