你知道正確解決勞動爭議的途徑有哪些嗎？現(xiàn)實中，勞動者與用人單位之間經(jīng)常發(fā)生各種各樣的勞動爭議，要是遇到這樣的情況，你知道該如何來處理嗎？

　　目前，我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時可以先找到用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可以到用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如還不成，可以向用人單位所在地的勞動仲裁。

　　委員會提起勞動仲裁申請，對仲裁不服的話，還可以向基層人民法院起訴，對一審裁判不服，再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。

　　如何解決勞動爭議

　　首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議，這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。勞動糾紛，就是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有：

　　一、因確認(rèn)勞動合同發(fā)生的爭議;

　　二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　三、因解除勞動合同，包括除名、辭職、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議;

　　四、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　五、因勞動薪金、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。

　　明白了勞動糾紛的類型就可以正確適用勞動糾紛的處理程序了。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。

　　1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。

　　2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

　　3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。

　　4、法院審判。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結(jié)制。

　　解決勞動爭議的途徑有很多，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。小編不得不說，在提起勞動訴訟之前，該勞動爭議必須是先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，且當(dāng)事人對處理的結(jié)果不服。也就是說，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。