未婚先孕被辭退合法嗎？
2016-12-01作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
生育權(quán)是法律賦予女職工的一項基本權(quán)利，用人單位不得在女職工孕期單方面解除勞動合同的規(guī)定并不是以女職工結(jié)婚為前提條件的，因此，用人單位因為職工未婚先孕將其辭退侵害了女職工的合法權(quán)益，是不合法的。
《婦女權(quán)益保護法》二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《勞動合同法》第四十二條第四款也規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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