每天都有大量的勞動爭議發生，但具體得到處理的卻并不多。這可能是因為勞動者們都不太清楚勞動爭議處理途徑有哪幾種，因此就不知道該如何來處理勞動爭議。針對這個問題，小編整理了相關資料，將在下文中為你解答。

　　一、勞動爭議處理途徑有幾種

　　第一，協商。

　　勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當然，我們并不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。

　　第二，調解。

　　就是企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解。從法律、法規的規定看，這并不是必經的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說，能夠通過調解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。

　　第三，仲裁。

　　勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內結束。對于案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調的是，仲裁是勞動爭議處理的必經程序。就是說，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。

　　第四，訴訟。

　　當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據民事訴訟法和勞動法等的規定，受理和審理勞動爭議案件。審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執行。

　　二、勞動仲裁受理的爭議范圍

　　勞動爭議仲裁機構受理下列勞動爭議：

　　1、因確認勞動關系發生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除、和終止勞動合同發生的爭議。

　　3、因除名、辭退、和辭職、離職發生的爭議。

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

　　5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　　6、法律法規規定的其他勞動爭議。

　　我國法律規定的勞動爭議的處理途徑包括了四種，即協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。而針對大部分的勞動爭議來講，勞動仲裁都是前置程序，必須要先經過了勞動仲裁之后，才能提起勞動訴訟。