勞動(dòng)者在工作過程中，有可能會(huì)被單位辭退，當(dāng)然自己也是可能主動(dòng)辭職的。那這是不是意味著勞動(dòng)者可以隨意辭職呢？現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者在自己辭職后，還會(huì)向單位索賠。此時(shí)又是否可以？接下來，小編為您詳細(xì)介紹這兩個(gè)問題。

　　一、勞動(dòng)者可以隨意辭職嗎

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

　　二、勞動(dòng)者辭職企業(yè)能索賠嗎

　　《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。

　　《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;

　　原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶��?ldquo;勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

　　勞動(dòng)者可以隨意辭職嗎？答案是肯定的，但此時(shí)勞動(dòng)者也需要提起一定的時(shí)間通知用人單位，試用期要提前3天，而轉(zhuǎn)正之后要提前3個(gè)月，不然的話造成了單位損失的，就需要對(duì)單位做出相應(yīng)的賠償。當(dāng)然，某些情況下，勞動(dòng)者辭職也是需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。