在勞動爭議案件中，有時會遇到風險代理的問題，即委托人和代理人約定達成一定結果后支付給代理人一定的費用。

　　一、勞動爭議案件能否風險代理？

　　最高人民法院發布的《民事案件案由規定》第六部分第十七條規定了“勞動爭議”為包含眾多種糾紛的類型，下轄“確認勞動關系糾紛”、“經濟補償金糾紛”、“追索勞動報酬糾紛”等具體糾紛，廣泛地來講，第六部分第十七條規定的“人事爭議”也屬于人們通常所稱的“勞動爭議”。《關于放開部分服務價格意見的通知》、《律師服務收費管理辦法》規定應當實行政府指導價的勞動爭議案件僅指“支付勞動報酬”和“工傷賠償”糾紛。其他諸如“確定勞動關系”、“經濟補償金”以及因單位辭退引起的違法解除勞動合同的“二倍賠償金”糾紛，都可以實行風險代理收費。

　　二、勞動爭議案件風險代理收費標準是什么？

　　1、《律師服務收費管理辦法》第十一條：

　　辦理涉及財產關系的民事案件時，委托人被告知政府指導價后仍要求實行風險代理的，律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：

　　（1）婚姻、繼承案件；

　　（2）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

　　（3）請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的；

　　（4）請求支付勞動報酬的等。

　　2、《律師服務收費管理辦法》第十二條：

　　禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險代理收費。

　　3、《律師服務收費管理辦法》第十三條：

　　實行風險代理收費，律師事務所應當與委托人簽訂風險代理收費合同，約定雙方應承擔的風險責任、收費方式、收費數額或比例。實行風險代理收費，最高收費金額不得高于收費合同約定標的額的30%。