很多學(xué)生在暑假的時候，會選擇去一些地方打暑假工。有些店家老板就會拒絕這些學(xué)生的打暑假工請求。其中的原因就是人學(xué)生的年齡太小，不適合打暑假工。另一些的用人單位就會答應(yīng)學(xué)生的暑假工請求，目的就是為了壓榨這些學(xué)生的勞動權(quán)益。那么，在這一過程中，暑假工算不算童工，怎么處罰？

　　一、暑假工算不算童工，怎么處罰？

　　多大年齡不算童工，《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

　　非法使用童工怎樣判決處罰?

　　對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：

　　(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

　　(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

　　(三)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

　　(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

　　第四條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：

　　(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

　　(二)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

　　(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

　　第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

　　(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

　　(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

　　(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

　　(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

　　國家在對待用人單位使用童工的問題上做出了相應(yīng)的法律規(guī)定。并且在面對暑假工算不算童工這樣的問題時，主要還是根據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容進行評價。只要用人單位或者企業(yè)招收的員工年齡在16周歲以下就是使用童工的行為，就要受到我國法律的懲罰。所以我們的用人單位要加強對這方面內(nèi)容的理解。