隨著房地產市場的快速發(fā)展，越來越的建筑企業(yè)涌現，建筑企業(yè)勞動關系也成了社會的焦點，建筑企業(yè)的員工的主體是民工朋友，那么，民工需要建立與建筑企業(yè)勞動關系嗎，對于問題的答案是肯定的，按照勞動法的要求是必須簽訂勞動合同的，但是現實中建筑公司與企業(yè)之間很少簽訂勞動合同確立勞動關系，那么建筑企業(yè)的勞動關系該如何對待呢，具體的可以到下文了解。

　　一、民工需要建立建筑企業(yè)勞動關系嗎

　　任何用人單位和職工之間最好是建立勞動關系的，當然民工需要建立建筑企業(yè)勞動關系的，這也是對自己利益的一種重要的保障。

　　二、對勞動關系的認定

　　原勞動部關于確立勞動關系有關事項通知第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

　　這個規(guī)定出來是一個分水嶺，從此勞動部門基本以此為依據，認定建筑企業(yè)與實際施工人使用人員存在勞動關系。各地紛紛出來的規(guī)章，甚至各高院出的指導意見，都同意這種意見。

　　比如重慶市高院關于審理工傷行政訴訟案件的暫行規(guī)定第八條規(guī)定：

　　建筑業(yè)企業(yè)對建筑工程進行發(fā)包、分包的，工傷賠償責任的承擔應根據以下具體情況分別確定：

　　(一)凡發(fā)包給有用工主體資格的其他企業(yè)的，承包方應對其使用的人員承擔工傷賠償責任。

　　(二)凡發(fā)包給無用工主體資格的其他單位或自然人的，應認定發(fā)包方與該單位或自然人使用的人員存在勞動關系，并由發(fā)包方對該單位或自然人所使用的人員承擔工傷賠償責任。建筑業(yè)企業(yè)違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給無用工主體資格的單位或自然人的，該單位或自然人拖欠其使用的人員工資的，參照前款第(二)項的精神辦理。無用工主體資格的單位或自然人使用的人員依據本條第一款(二)項、第二款的規(guī)定向發(fā)包方主張工傷賠償、工資償付以外權利的，人民法院不應支持。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 我們如果仔細來分析，這樣的規(guī)定是站不住腳的。

　　第一，建筑和礦山企業(yè)對自然人使用人員承攬用工主體責任，其他企業(yè)為什么不行。

　　第二、用工主體責任是什么?是像重慶市高院規(guī)定的工傷責任，還是包括勞動報酬、經濟補償金、社會保險一起的責任。

　　第三、勞動部關于確立勞動關系有關事項通知的第一條規(guī)定，在用人單位的管理下從事有報酬的勞動。用人單位沒有招用勞動者，沒有合意，農民工也沒有在管理下從事勞動，怎么形成勞動關系?第四、既然存在勞動關系，為什么又不能主張工傷以外的勞動法上的權利。

　　大家對于農民工朋友需要建立與建筑企業(yè)勞動關系嗎已經有了初步的了解，按照法律的規(guī)定，即使沒有簽訂勞動合同的，只要存在雇傭與被雇傭的事實勞動關系都是可以依法認定的。勞動關系的職工和用人單位之間的合法的雇傭關系，也是受到勞動法保護的，但是有的時候勞動關系不明確，給職工帶來了巨大的損失，對職工是非常不利的。