勞動(dòng)者滿足工作的年限就享有帶薪休假，帶薪休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位應(yīng)合理安排勞動(dòng)者的帶薪休假，或者發(fā)放帶薪休假的工資。但如果勞動(dòng)者的帶薪休假被侵犯了，怎么辦呢？

　　案情

　　被告劉林自2013年到原告廣告公司工作至2015年6月份，工作期間，被告未休帶薪年休假，原告也未為被告發(fā)放帶薪年休假工資。被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求原告支付帶薪年休假工資，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期間的帶薪年休假工資。原告對(duì)該仲裁裁決不服，提起訴訟，要求判決不支付被告帶薪年休假工資。

　　判決

　　經(jīng)審理，法院認(rèn)為原告廣告公司沒(méi)有按照法律規(guī)定安排被告的帶薪休假，也沒(méi)有發(fā)放帶薪休假工資，存在違法行為。遂判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求，原告于判決生效后十日內(nèi)支付被告2013年1月至2015年6月份的帶薪年休假工資。

　　評(píng)析

　　《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。”劉林應(yīng)自2014年起開(kāi)始享受帶薪年休假是毫無(wú)疑問(wèn)的，而原告公司未安排帶薪休假，也未發(fā)放帶薪年休假工資，顯然是不合法的。

　　提醒

　　快車小編提醒，帶薪年休假工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的一種，用人單位要根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)或合理安排帶薪休假，如不能及時(shí)安排休假，也要足額為勞動(dòng)者發(fā)放帶薪年休假工資，維護(hù)并尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益。