在工作當中，工齡對于勞動者的意義是非常大的，這關乎到退休領取退休金的多少，所以勞動者在關于工齡的問題上都非常關注。那么領失業保險金扣工齡嗎?為此，下面小編將就這一問題為大家詳細說明，希望會對您有所幫助。

　　工齡

　　工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

　　本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

　　連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。

　　機關、事業單位為有別于企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

　　領失業金期間算不算工齡

　　領取失業金期間，屬于失業狀態是不能參保企業的養老保險也就不能計算工齡的。但是如果在戶口所在的社區以靈活就業的身份參保養老保險，退休時計算退休工資是累計繳費年限，是算工齡的。

　　領失業金后是否扣工齡

　　領取失業金是在街道按你之前交失業保險的年限，按月領取的，領取的金額和時間長短也不一樣，如果達到了12個月領取的標準，那么在這12個月內，你的檔案都是放在街道。不能在人才上社保，檔案轉到人才的同時，失業金也就不能領取了。這種情況下，你的社保會斷12個月，對社保整體影響不大，而且失業金就是這方面的一個補償。

　　失業后的期間還能算工齡嗎?

　　失業期間繼續繳納養老保險金仍算工齡，否則失業期間不能計算工齡。

　　1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領取養老金，如果轉業，繳納的社金后可以連續計算。

　　2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡。但是在離開企業后可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。

　　3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。

　　4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職后工齡保存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。

　　綜上所述，如果是在領取失業金的期間，屬于失業狀態是不能參保企業的養老保險也就不能計算工齡的，值得注意的是，領取失業金是不扣除工齡的，只會扣除社保12個月，但是對社保的整體影響不大。