在我國，失業(yè)人員是可以領(lǐng)取一定的失業(yè)金的，失業(yè)金對于失業(yè)人員來說是相當重要的，它能很好的幫助失業(yè)人員度過失業(yè)期。那么大連的失業(yè)金可以由別人代領(lǐng)取嗎?小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

　　一、失業(yè)金怎么領(lǐng)取

　　1、用人單位應(yīng)在終止或解除勞動合同7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報區(qū)(縣)失業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)備案，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)同時審核享受資格。

　　2、失業(yè)人員自終止或解除勞動合同60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)，凡要求申領(lǐng)失業(yè)保險金的，持《失業(yè)證》、退工登記表、身份證到戶籍所在地區(qū)(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，經(jīng)審核后，按指定日期到街保障中心失業(yè)保險窗口領(lǐng)取發(fā)放銀行存折。

　　3、失業(yè)人員本人應(yīng)于每月五日至二十五日本人到區(qū)(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，規(guī)定期限內(nèi)未能辦理有關(guān)手續(xù)的，失業(yè)保險金不予發(fā)放。

　　失業(yè)人員有下列情況的，可以委托其家庭其他成員持相關(guān)證明代辦理有關(guān)手續(xù)：

　　(1)失業(yè)人員患病住院期間(憑醫(yī)院開具的住院證)；

　　(2)失業(yè)人員患嚴重病癥行動不便(憑醫(yī)院診斷證明)；

　　(3)失業(yè)人員患精神病院外冶療期間(憑醫(yī)院診斷證明)；

　　(4)女性失業(yè)人員生育后三個月內(nèi)(憑嬰兒出生證)。

　　(5)失業(yè)保險金每6個月為一個申領(lǐng)期，在申領(lǐng)期內(nèi)失業(yè)人員應(yīng)接受失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理，積極參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，主動接受推薦就業(yè)。失業(yè)人員無正當理由拒不接受推薦就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇。

　　二、失業(yè)保險金的發(fā)放條件是什么

　　勞動者失業(yè)，并不意味他有權(quán)利領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

　　1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)已滿1年的；

　　這一規(guī)定要求申領(lǐng)失業(yè)保險的失業(yè)人員是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，同時用人單位必須依照規(guī)定的費率、基數(shù)繳納社會保險。

　　2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條和《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四十二條的規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

　　(1)終止勞動合同的；

　　(2)被用人單位解除勞動合同的；

　　(3)被用人單位開除、除名和辭退的；

　　(4)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　由此可以看出上述離職都屬于非因本人意愿的，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金，而自愿離職而失業(yè)的人員不能享受失業(yè)保險待遇。

　　三、代領(lǐng)手續(xù)

　　按規(guī)定參加失業(yè)保險且所在單位已按規(guī)定為其履行繳費義務(wù)滿一年，在勞動合同期滿未續(xù)訂或提前解除勞動合同情況下。符合條件申領(lǐng)的需本人帶身份證原件、復(fù)印件，本人活期銀行存折或儲蓄卡原件、復(fù)印件，“一次性失業(yè)保險生活補助申報表”(蓋單位公章)到原參保地社保局辦理。(停保后60天內(nèi)辦理申領(lǐng)手續(xù))。委托他人辦理的,還要提供公證機關(guān)出具的委托書,受托人的身份證原件和復(fù)印件.

　　綜上所述，一般來說大連的失業(yè)金是可以委托第三人進行領(lǐng)取的，委托他人辦理的,還要提供公證機關(guān)出具的委托書,受托人的身份證原件和復(fù)印件，方可進行失業(yè)金的代領(lǐng)。