鄭州王女士來電咨詢：

　　我在鄭州某電子公司上班兩年多，沒有簽訂書面合同。兩個(gè)月前，公司通知我暫停上班，等待通知。后來聽說公司以我違反了公司的規(guī)章制度為由，在公司張貼公告，解除與我的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問，公司和我沒有簽訂書面合同，我應(yīng)該如何處理?

　　河南文豐律師事務(wù)所陳建華解答： 一、勞動(dòng)關(guān)系成立，為無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”因此，該電子公司應(yīng)當(dāng)在你上班之初就同你簽訂書面的勞動(dòng)合同。盡管實(shí)際上該電子公司沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然成立，雙方之間仍然應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定履行自己的義務(wù)。由于你在該單位工作時(shí)間已經(jīng)超過一年，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，視為該單位同你之間已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　二、應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。由于該單位超過一年沒有同你簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，該單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向你支付兩倍的工資，就是按照你實(shí)際領(lǐng)取第一年工資的標(biāo)準(zhǔn)再向你發(fā)放十一個(gè)月的工資。

　　三、該單位勞動(dòng)合同解除程序違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人通知，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)發(fā)放兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照每滿一年發(fā)放一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。由于該單位僅僅是發(fā)布公告，沒有履行其他義務(wù)，所以該單位勞動(dòng)合同的解除屬于非法解除，并不發(fā)生法律效力。

　　四、勞動(dòng)者本人可以要求繼續(xù)履行合同或者解除勞動(dòng)合同。該單位的勞動(dòng)合同解除無效，你本人可以決定是否繼續(xù)在該單位工作，如果繼續(xù)工作，按照無固定期限勞動(dòng)合同履行。如果要求解除勞動(dòng)合同，可以提起勞動(dòng)仲裁，同時(shí)要求該單位支付十一個(gè)月的雙倍工資和四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金(用人單位違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金)。