因為勞動爭議而提起訴訟的，當事人應(yīng)當對自己主張的事實舉證。那么，勞動爭議該如何舉證？下面勞動法律網(wǎng)小編為你介紹勞動訴訟怎么舉證，希望能對你有所幫助。

　　一、勞動爭議該如何舉證

　　訴訟當事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

　　1、一般舉證范圍

　　（1）勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期。

　　（2）勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。

　　（3）當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

　　2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

　　（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。

　　（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。

　　（4）職工的工資、獎金收入情況等。

　　（5）涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

　　提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　4、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

　　（1）企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等。

　　（2）職工的工資獎金情況。

　　（3）職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

　　二、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任如下：

　　（一）勞動者主張工資標準就應(yīng)當高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證；

　　（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證；

　　（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證；

　　（四）勞動者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等事實舉證；

　　（五）女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證的事實舉證；

　　（六）依法應(yīng)由勞動者承擔的其他舉證責任。

　　三、勞動訴訟案件被告如何反訴

　　1、在勞動爭議仲裁期間，被申請人可以在勞動仲裁答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。

　　2、該反申請如果是應(yīng)當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當向被申請人出具不予受理通知書。

　　3、被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當另行提出，另案處理。

　　4、勞動爭議訴訟案件一審中被告否能夠提出反訴，存在爭議，一般一審被告有權(quán)在一審舉證期限屆滿前提起反訴。

　　勞動爭議糾紛仲裁增加或者變更仲裁請求　申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應(yīng)當受理的，應(yīng)當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當另行提出，另案處理。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“勞動爭議該如何舉證”的詳細內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。在實踐中，我們要知道，只要證據(jù)在手，不管自己是原告、還是被告，都可以理直氣壯。當然，對于這些證據(jù)應(yīng)該何時使用、如何使用，才能更好的證明事實，實現(xiàn)自己的權(quán)益，這是有技巧的。如果您不知道這些技巧，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您組合一下您的證據(jù)。