近日，從宜昌市人社局社保征稽科了解到，一些用人單位與職工簽訂社保自行繳費協(xié)議，有的讓職工自己以靈活就業(yè)人員身份自行購買，有的讓職工購買之后拿*前來報銷，有的單位還告訴職工，社保費已打到工資卡里了，這些情況屢見不鮮，結(jié)果造成職工工傷不能報銷，生孩子無法享受醫(yī)保，失業(yè)后也沒有失業(yè)救濟(jì)等福利，引起很多糾紛，甚至打起官司。那么，用人單位與職工簽訂以上社保繳費協(xié)議是否違法?記者對此進(jìn)行了調(diào)查。

　　丈夫工傷花銷大 私簽協(xié)議難獲賠償

　　8月3日，張敏(化名)的丈夫因為工傷住院三個多月，而雇用她老公的公司是一家小施工隊，因為在醫(yī)院花費了不少錢，這家公司早已無法承擔(dān)高額的醫(yī)療費。于是，她前去宜昌市人社局咨詢，看是否可以享受部分工傷保險?

　　當(dāng)張敏將所有可以證明她丈夫?qū)儆诠�傷的證明以及他們個人繳納的社保單給工作人員看時，給出的答案是否定的。市人社局社保征稽科工作人員告訴張敏，其丈夫雖然購買了3年社保，但都是以靈活就業(yè)人員的名義購買的，他購買的社保只有基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，沒有購買另外三項保險，其中就包括工傷保險。因此，現(xiàn)在出了工傷事故，他無法享受工傷保險的待遇。

　　得知這個消息后，張敏感到很受傷，也很無奈。因為當(dāng)年公司老板讓他們自己購買保險時承諾說，自己買保險與公司買沒有什么差別，而且自己購買要更加靈活，想中斷購買也比較快，如果公司購買，要想換工作，退出來比較麻煩。就這樣，他們信以為真。結(jié)果，如今出事了，公司沒有經(jīng)濟(jì)實力承擔(dān)風(fēng)險，又無法享受工傷保險待遇時，他們就傻眼了。

　　為此，律師分析說，這很明顯違反了《社會保險法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費，并切實履行為職工代扣代繳社保費的義務(wù)，除此之外的私下繳納社保協(xié)議，都是非法的。他說，如果張敏老公起訴公司，必勝訴無疑。

　　八千費用難報銷“自行購買”又惹禍

　　王女士(化姓)與張敏丈夫有類似經(jīng)歷。據(jù)人社局醫(yī)保科工作人員介紹，王女士是今年6月份前來咨詢生育報銷事宜的。

　　王女士今年2月生下孩子時，無法享受生育保險，在醫(yī)院花費的8000多元全部需要自費。她覺得很冤枉，因為她自己購買了社保和醫(yī)保，并且還保留了*復(fù)印件。可是，當(dāng)時王女士上班時，老板是這么跟她說的，公司流動性比較大，公司沒有給大家買社保，不過，個人可以以靈活就業(yè)人員身份購買，到時拿*到公司財務(wù)科報銷。

　　2014年8月，王女士以靈活就業(yè)人員身份自己購買了社保，每個月也從單位報銷了幾百元錢，幾年了，王女士也沒有覺得這樣有什么不好。但是，她萬萬沒有想到，自己購買的社保中的醫(yī)療保險不包含生孩子住院費用，這部分屬于生育保險報銷范圍，靈活就業(yè)人員自己購買社保不能購買生育保險。

　　據(jù)人社局社保征稽科段欣蔚介紹，很多私企往往與職工達(dá)成協(xié)議，讓職工自己購買，然后前來報銷一定比例的費用，這種看似靈活合理的協(xié)議，其實嚴(yán)重傷害了職工的合法權(quán)益。因為，靈活就業(yè)人員無法購買五險中的另外三個險種，一是生育保險，二是工傷保險，三是失業(yè)保險。對女同志來說，幾乎人人都用得上生育保險，對小企業(yè)來說，基本上個個有面臨下崗失業(yè)的風(fēng)險，更不用說工傷，更是難以預(yù)料。

　　自繳保險隱患多 頻生糾紛屢引發(fā)官司

　　8月9日，在宜昌市人社局社保征稽科了解到，每天，他們都能接到好幾個電話，他們一是咨詢自己以靈活就業(yè)人員身份購買社保需要多少錢，二是因私下簽訂協(xié)議，一旦出現(xiàn)以上狀況，產(chǎn)生糾紛時，就打來投訴求助電話。

　　為此，工作人員解釋說，參加社會保險是國家對勞動者權(quán)益的保護(hù)，也是企業(yè)和勞動者的法定義務(wù)。所有用人單位和職工個人不得以任何理由拒絕參保。單位為職工以靈活就業(yè)人員身份辦社保或與職工約定支付一定費用代替繳納社保等做法，不僅不符合《社會保險法》和《勞動合同法》規(guī)定，更會埋下諸多隱患。職工若發(fā)生離職、工傷或生育等情況，其相關(guān)待遇將無法享受;職工若以單位未按規(guī)定為其繳納社保為由起訴用人單位，用人單位不僅要按規(guī)定為職工補繳社保費，而且還要自欠繳之日起按日繳納欠費額萬分之五的滯納金。

　　私簽協(xié)議要當(dāng)心出現(xiàn)糾紛公司負(fù)全責(zé)

　　據(jù)律師介紹，今年5月，他受理了一個勞動糾紛案件，宜昌市民方毅在武漢一家醫(yī)藥企業(yè)打工，之前，公司沒有給他購買社保，但與他私下簽訂協(xié)議，將社保費打到他工資卡上，今年初，公司與他解除了勞動合同，他卻無法申請到失業(yè)保險金(他工作9年，有24個月的失業(yè)保險金，接近兩萬元)，于是，他想狀告公司。

　　周律師說，官司還沒有開始時，提前與那家公司溝通，講明法律關(guān)系后，對方主動承認(rèn)錯誤，答應(yīng)賠償他的當(dāng)事人24個月的失業(yè)保險金，還愿意補償當(dāng)事人另外三項保險的全部費用。因為，對方明白，這樣的糾紛一旦鬧到法院，敗訴是肯定的。不管當(dāng)時雙方是否簽字答應(yīng)。

　　據(jù)人社局負(fù)責(zé)人介紹，公司購買與個人購買最大的區(qū)別是，公司要購買5項，而個人只能購買2項。因為《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30 日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。《勞動合同法》也明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，社會保險是國家強制性保險，凡是建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須依法參保。因此，即便是試用期人員，用人單位也應(yīng)按規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險。除此之外，與私簽協(xié)議職工自己購買，讓職工購買社保之后報銷，或者把社保費用打到職工工資卡里等行為，都是非法的，也是無效的。如果職工遇到這些情況，可以維權(quán)。