養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　如何處理養(yǎng)老保險引發(fā)的勞動糾紛

　　勞動者喪失勞動能力后獲取的養(yǎng)老保險待遇，是法律規(guī)定的勞動者應享有的一項權利，也是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛案件時，應按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理：

　　(一)勞動合同中規(guī)定企業(yè)應向社會保險機構為職工交納養(yǎng)老保險費而拒不交納的，勞動爭議仲裁機構應教育企業(yè)行政領導，督促企業(yè)履行義務，并裁定企業(yè)行政負擔由此產生的其他義務。

　　(二)勞動合同中未規(guī)定企業(yè)應向社會保險機構為職工交納養(yǎng)老保險費用的，勞動爭議仲裁機構應指明勞動合同的不完善之處、企業(yè)應盡的法定義務及由此而導致的相應法律責任，并裁定企業(yè)應在一定期間內向社會保險機構補交養(yǎng)老費和滯納金。

　　(三)企業(yè)以談判時未討論須承擔職工養(yǎng)老保險費為由，拒不交納職工養(yǎng)老保險費，勞動爭議處理機關應明確指出，談判時未涉及該項內容，并不能免去其法定義務和責任，企業(yè)仍有交納職工養(yǎng)成老保險費用的義務。

　　(四)企業(yè)在職工單方要求解除勞動合同時，要求解除勞動合同的職工補回企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險費，否則不予辦理解除勞動合同手續(xù)的，勞動爭議處理機關應查清職工單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的，應裁定企業(yè)與職工解除勞動合同不得附加任何條件;對不符合法定條件的，應要求職工繼續(xù)履行勞動合同;對堅持要求解除勞動合同的職工，裁定其承擔因不履行勞動合同而給企業(yè)造成的經濟損失或違約金，但不能支持企業(yè)要求職工交回養(yǎng)老保險費的決定。