一般出現(xiàn)勞動爭議了就會去勞動局先申請仲裁，需要申請勞動仲裁，需要清楚勞動仲裁的期間。勞動仲裁的期間，是仲裁院、當(dāng)事人進(jìn)行或完成某種調(diào)解仲裁行為應(yīng)遵守的時間。狹義的期間指期限，廣義的期間包括期限和期日。一般所說的期間是指期限，不包括期日。下面由勞動法律網(wǎng)小編為您介紹勞動仲裁過程中的期間知識。

　　下面介紹幾種在調(diào)解仲裁過程中的期間：

　　立案：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)立案。

　　文書送達(dá)：仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

　　答辯書的提交：被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　反申請的受理：被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。

　　開庭及組庭通知的送達(dá)：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　結(jié)案：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

　　提起訴訟：當(dāng)事人對非一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　申請撤銷：用人單位有證據(jù)證明一裁終局的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

　　(三)違反法定程序的;

　　(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)對于勞動仲裁期間的整理介紹，我們可以知道勞動爭議申請仲裁的時效為一年。上文所述的“三日”、“五日”，指工作日。具體應(yīng)該在多少工作日內(nèi)要做什么事情，應(yīng)該要先確定好。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。