• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應地區
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網 > 仲裁訴訟 > 勞動仲裁 > 正文
      單位為什么怕員工申請勞動仲裁
      2018-09-26作者:未知來源:勞動法律網

        從市勞動人事爭議仲裁院獲悉,在全年受理的所有勞動仲裁案件中,企業敗訴率已較往年有所下降,但大部分仍是勞動者勝訴或者部分勝訴。雖然企業用工越來越規范,但部分企業依然存在一些疏忽之處,一些企業看似可行的做法,其實并不管用。下面由勞動法律網小編為大家詳細說明為什么單位怕員工申請勞動仲裁。

        一、單位怕勞動仲裁的原因

        比如一些外地員工自愿放棄社保,企業以為讓員工簽字聲明放棄就可以規避風險,實際上,繳納社保是企業法定義務,即便員工簽字放棄也不行。他們接觸到一些員工,雖然簽字放棄社保,但到頭來又去申請勞動仲裁,法律明文規定企業要繳納社保,仲裁結果就顯而易見了。

      單位為什么怕員工申請勞動仲裁

        此外,企業解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由,《勞動合同法》規定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工“嚴重違反用人單位的規章制度”,企業以此為理由解除勞動合同,需要提供相應的證據,也就是企業要承擔舉證責任。現在,企業規章制度內容不符合法律規定的現象少了,但企業規章制度制定的程序要合法,即必須與工會或者職工代表平等協商確定,確定后的規章制度要向全體員工公示。很多企業因為疏忽了這點,導致仲裁結果不利。

        二、企業敗訴的常見原因

        1. 不簽訂勞動合同

        2. 勞動合同遺失或被員工帶走

        3. 勞動合同到期后繼續工作卻沒有續簽

        4. 未約定試用期員工錄用條件

        5. 規章制度未公示

        6. 規章制度雖經公示但未保留證據

        7. 考勤記錄未經員工簽字確認

        8. 以不能勝任工作或客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法

        9. 解除勞動合同的決定或其他文書未送達員工

        10. 濫用解除權

        企業因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用,還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用,而且還有一項更重要的損失,即:企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等范圍內形成一定程度的反響,企業形象將受到一定程度的損害。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 国产精品高清视亚洲精品| 国产精品成人小电影在线观看 | 四虎成人精品无码| 国产精品.XX视频.XXTV| 国产精品福利网站导航| 精品人妻va出轨中文字幕| 亚洲第一区精品观看| 国产午夜福利精品久久| 91精品一区二区综合在线| 国产精品久久99| 国产成人精品一区二区三区免费 | 91精品国产综合久久香蕉| 国产精品人成在线播放新网站| 亚洲精品国产高清嫩草影院| 久久97久久97精品免视看秋霞| 国产成人AV无码精品| 四虎国产精品永久地址99新强| 国产精品免费高清在线观看| 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 亚洲精品尤物yw在线影院| 久久夜色精品国产亚洲av| 国内精品久久久久久久涩爱| 91亚洲国产成人久久精品| 热久久国产精品| 亚洲国产成人久久精品动漫| 精品九九久久国内精品| 国产99精品久久| 国产精品自产拍在线观看| 国产午夜精品理论片久久影视 | 中文字幕亚洲精品无码| 亚洲精品视频在线看| 亚洲麻豆精品国偷自产在线91| 久久精品国产国产精品四凭| 久久国产精品无码网站| 久久性精品| 区亚洲欧美一级久久精品亚洲精品成人网久久久久 | 日韩精品国产自在久久现线拍| 久久亚洲精品视频| 亚洲色图国产精品| 国产成人精品曰本亚洲79ren| 成人精品一区二区三区在线观看|