勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。而如果對勞動仲裁有不服或認為勞動仲裁裁決結果有紕漏的，可以向相關法院提起訴訟。以下由勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　相關法律條例

　　第九條：律師接待勞動者咨詢勞動爭議案件的，應當了解案情概況，并要求提供相關書面材料，需要收取咨詢費用的，應提前告知相關收費的規定及收費標準。

　　第十條：律師接待勞動者咨詢勞動爭議案件的，應在了解案情的前提下結合相關規定進行分析定性，所發表的意見應客觀，對可能出現的仲裁或訴訟風險應進行提示，不得作出不實承諾。

　　第十一條：律師接待勞動者咨詢案件中涉及群體性勞動爭議的，應慎重對待，正確引導，避免出現激化矛盾的言行，并應對咨詢過程制作談話筆錄。

　　第十二條：律師提供勞動爭議案件的咨詢時，可結合當事人的訴求，從以下各方面了解相關案件情況：

　　１、用人單位的概況（包括但不限于性質、所處地域、規模、員工人數、所屬行業等）

　　２、用工性質；

　　３、勞動合同簽訂情況；

　　４、薪酬福利制度及發放情況；

　　５、工時制度及休息休假情況；

　　６、加班及加班工資的發放情況；

　　７、社會保險繳納情況；

　　８、勞動保護的有關情況；

　　９、商業秘密保護及競業限制的情況；

　　１０、勞動合同解除、終止及經濟補償金、賠償金的支付情況；

　　１１、向有關部門反映、投訴、申訴等情況；

　　１２、是否存在工傷及工傷發生、認定、傷殘鑒定、賠償等情況；

　　１３、其它與當事人訴求有關的情況。

　　第十三條律師提供勞動爭議案件的咨詢時，應當了解涉及仲裁時效或訴訟時效的相關事實，對超過時效的案件，可建議當事人通過仲裁或訴以外的其他合法途徑解決。

　　值得注意的

　　由于勞動關系雙方處于實質上的不平等的地位，本法還特別規定，由用人單位掌握、勞動者無法提供的證據和材料，由用人單位提供。這些證據包括用人單位制定的規章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發放記錄、繳納社會保險費記錄、福利待遇發放記錄、勞動安全設施材料等。以上證據，如果用人單位不愿提供或者不能提供的，應當承擔對自己不得的法律后果。