勞動(dòng)爭議仲裁的特有原則有哪些

　　2006/1/6 23:05:18作者：劉昊斌　摘自：　編輯：劉昊斌

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　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：

　　(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時(shí)裁決。

　　(2)回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動(dòng)或申請回避。

　　(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第13、29條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。

　　(4)一次裁決原則。是指任何一級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會(huì)再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實(shí)行一次裁決原則可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭議。