勞動監(jiān)察和勞動仲裁是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要途徑，而這兩者之間有何區(qū)別?勞動監(jiān)察受理案件的時效是兩年，而勞動仲裁是一年，勞動監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范，而勞動仲裁既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范等。

　　一、勞動監(jiān)察和勞動仲裁受理范圍

　　勞動監(jiān)察室指勞保障行政部門依據(jù)法律規(guī)定宣傳勞動保障法律、法規(guī);督促用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī);檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況;受理對違法勞動保障法律、法規(guī)的行為的舉報(bào)和投訴;依法糾正和查處違法勞動保障法律、法規(guī)的行為。

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》違法勞動保障法律、法規(guī)行為在兩年內(nèi)的勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察受理范圍：

　　(一)用人單位制訂內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

　　(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

　　(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

　　(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;

　　(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

　　(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

　　(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況;

　　(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人指導(dǎo)自己其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出申請，如果超過法律規(guī)定的申請裁決時效的，仲裁委員會將不予受理。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動者之間發(fā)生下列勞動爭議的均屬于勞動仲裁的受理范圍：

　　(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議。

　　二、勞動仲裁和勞動監(jiān)察區(qū)別

　　1、勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的;勞動仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動法所具有的私法因素決定的。

　　2、勞動監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范;勞動仲裁既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動合同中的有效條款、企業(yè)勞動規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決。

　　3、勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則;勞動仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原則。

　　4、勞動監(jiān)察追究民事責(zé)任外，還可以追究行政責(zé)任;勞動仲裁追究法律責(zé)任，一般限于民事責(zé)任(經(jīng)濟(jì)責(zé)任)。

　　5、勞動監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可以主動收集證據(jù);勞動仲裁采取“誰主張誰舉證”的原則，除法定情形外不主動收集證據(jù)。

　　6、勞動監(jiān)察受理案件的時效是兩年;勞動仲裁受理案件的時限是一年。