索要拖欠工資的勞動仲裁時效是多少？
2016-11-11作者：未知來源：勞動法律網
我因為遭到公司拖欠工資，目前已經辭職，并打算提起勞動仲裁。但由于有很多證據需要收集，因此我當時沒有馬上提起仲裁。
那請問律師，對于索要遭拖欠工資的勞動仲裁，時效應該是多少？起算時間又該如何把握？是從應該發放工資的時間開始算，還是從我辭職開始算，抑或是有別的依據？
【律師答疑】
您好！根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
然而，為了更好地保護勞動者權益，該法第二十七條第四款又規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
因此，您應當在離開用人單位后，即辦理相關退工手續后一年內最好能夠提起仲裁，以維護自身的合法權利。
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