經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別有哪些? 下文從5個(gè)方面為您解讀，希望對(duì)您有所幫助。

　　(1)仲裁范圍上，勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議;經(jīng)濟(jì)仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭(zhēng)議糾紛。

　　(2)管轄范圍方面，勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理;經(jīng)濟(jì)仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。

　　(3)與訴訟的關(guān)系上，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不經(jīng)仲裁程序，不得向法院起訴，否則法院會(huì)裁定不予受理;經(jīng)濟(jì)仲裁則采取自愿原則，實(shí)行或訴或裁的規(guī)則，在仲裁協(xié)議合法有效存在之前提下，法院不得受理。

　　(4)在仲裁的申請(qǐng)方面，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成仲裁的書面協(xié)議為條件;經(jīng)濟(jì)仲裁的申請(qǐng)必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。

　　(5)仲裁裁決的效力方面，勞動(dòng)仲裁不是一裁終局，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院起訴;經(jīng)濟(jì)仲裁實(shí)行一裁終局的原則，故裁決書自作出之日起即生效力。