勞動(dòng)者可以向法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事如果已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)作出不予受理的通知，勞動(dòng)者收到該通知后，可以向人民法院起訴，但是人民法院經(jīng)過審核發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者超過仲裁時(shí)效提起仲裁沒有不可抗力或其他正當(dāng)理由的，會(huì)駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。

　　相關(guān)法律可參考：

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。