員工最忍受不了的應(yīng)該就是老板言而無(wú)信扣押?jiǎn)T工工資，扣押不是一兩個(gè)月，有的扣押了一年了就是沒(méi)有給，那么遇到這種扣押?jiǎn)T工工資的老板我們應(yīng)該怎樣處理呢。小編通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了“老板扣押工資怎么辦”的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　老板扣押工資怎么辦

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

　　民事訴訟法是調(diào)整民事訴訟的法律規(guī)范，指國(guó)家制定或認(rèn)可的，規(guī)范法院和當(dāng)事人、其他訴訟參與人進(jìn)行訴訟活動(dòng)的法律規(guī)范的總和。有狹義和廣義之分，狹義的民事訴訟法又稱(chēng)形式意義的民事訴訟法，是指國(guó)家頒布的關(guān)于民事訴訟的專(zhuān)門(mén)性法律或法典，即《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》。廣義的民事訴訟法又稱(chēng)實(shí)質(zhì)意義的民事訴訟法，指除了民事訴訟法典外，還包括憲法和其他實(shí)體法、程序法有關(guān)民事訴訟的規(guī)定以及最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)民事訴訟的規(guī)定。2011年，全國(guó)人大常委會(huì)將對(duì)民事訴訟法進(jìn)行較大規(guī)模的修改。

　　下列案件，由本條規(guī)定的人民法院專(zhuān)屬管轄：

　　(一)因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄

　　(二)因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄

　　(三)因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。

　　第三十五條　兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個(gè)人民法院起訴;原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。

　　對(duì)于你提出的“老板扣押工資怎么辦”問(wèn)題，老板扣押工資的，可以上法院進(jìn)行起訴，一般都是自己贏，什么訴訟費(fèi)這樣也不要擔(dān)心，都是他的事情，遇到扣押工資的情況，早點(diǎn)進(jìn)行起訴，那時(shí)候還比較有證據(jù)這些。