山東(濰坊)市發(fā)生工傷事故的人每天都以百人次計(jì)算，而且這僅是以各工傷科統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)的，如果加上沒(méi)有申請(qǐng)工傷而“私了”的，數(shù)量會(huì)更驚人，山東濰坊律師趙榮烈有感于廣大的弱勢(shì)工傷職工，急需法律幫助，故將山東(包括濰坊在內(nèi))的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法具體整理在此。有不明白的，可以電話咨詢本律師，將予以專業(yè)回復(fù)。

　　一、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：2008年以后市內(nèi)6元/天;省內(nèi)30元/天;省外50元/天。)*70%;

　　二、出外就醫(yī)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;

　　三、輔助器具費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中支付;

　　四、工傷醫(yī)療期間，停工留薪，不超過(guò)12個(gè)月，由所在單位按月支付，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，停工留薪期間的護(hù)理由所在單位負(fù)責(zé);(第三十一條)

　　五、傷殘定級(jí)后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分三個(gè)等級(jí)：完全不能自理=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;生活大部分不能自理=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;生活部分不能自理=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;(第三十二條)

　　六、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　一)工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)=本人工資(注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算)*24個(gè)月;二級(jí)=本人工資*22個(gè)月;三級(jí)為本人工資*20個(gè)月;四級(jí)=本人工資*18個(gè)月;

　　二)工傷保險(xiǎn)基金中支付傷殘津貼：一級(jí)=本人工資*90%;二級(jí)=本人工資*85%;三級(jí)=本人工資*80%;四級(jí)=本人工資*75%;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

　　三)工傷職工達(dá)到退休年齡并輸退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。(第三十三條)

　　七、職工因工致殘定為五、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　一)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘=本人工資*16個(gè)月;六級(jí)傷殘=本人工資*14個(gè)月;

　　二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)=本人工資*70%;六級(jí)=本人工資*60%;并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　三)經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(第三十四條)(注：山東省標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工被鑒定為5—6級(jí)的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(注：2007年山東省職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn) 元/年，即 元/月)為基數(shù)，支付本人20個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。)

　　八、職工因工致殘定為七、八、九、十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　一)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘=本人工資*12;八級(jí)傷殘=本人工資*10個(gè)月;九級(jí)傷殘=本人工資*8個(gè)月;十級(jí)傷殘=本人工資*6個(gè)月;

　　二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(第三十五條)(注：山東省標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工被鑒定為7—10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。

　　職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。

　　工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。)

　　九、第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定;

　　(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

　　十、第三十八條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

　　第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

　　(一)喪失享受待遇條件的;

　　(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

　　(三)拒絕治療的;

　　(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

　　程序：工傷發(fā)生或職業(yè)病確診30天(單位)/1年(個(gè)人)---工傷認(rèn)定—經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的---勞動(dòng)能力鑒定--自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

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