新型職業病可以認定嗎？進入21世紀，職業病的人越來越多了。職業工種及工作方式與傳統職業有非常大的差別，如何做職業規劃？如何制定職業生涯規劃？

　　網友問：

　　專家好，我是從事IT行業的，因為趕一個項目，連續加班有1個月。后來導致突發性耳聾，醫生說是壓力太大。我不知道這種情況算不算工傷？我這個也不算是職業病，請問該怎樣和公司交涉，我是否能獲得賠償？謝謝!

　　特約顧問阿克答復：

　　你問的這個問題非常好。進入21世紀，職業工種及工作方式與傳統職業有非常大的差別。從以往看，職業病常見于一些有毒有害和重體力勞動，如今大家都在計算機工作環境中，加上工作強度不小，一些新型的疾病往往在員工身上體現出來，比如頸椎病、腰椎病、視力疾病、聽力疾病甚至精神疾病。遇見這些疾病怎么辦呢？

　　《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(四)患職業病的；……”但是職業病并不是由員工說了算的，也不是由員工和單位協商確定的。《中華人民共和國和職業病防治法》第三十九條規定：“職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。”

　　同法第四十一條規定：“職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。”因此職業病診斷是由有職業病資質的醫院承擔，而診斷的依據是衛生部制定的標準，所以職業病有明確固定的范圍。

　　根據2002年衛生部和勞動和社會保障部頒布的《職業病目錄》，職業病有以下幾個大類：

　　一、塵肺。

　　二、職業性放射性疾病。

　　三、職業中毒。

　　四、物理因素所致職業病。

　　五、生物因素所致職業病。

　　六、職業性皮膚病。

　　七、職業性眼病。

　　八、職業性耳鼻喉口腔疾病。

　　九、職業性腫瘤。

　　十、其他職業病。

　　可以發現，國家所認為的職業病都是外部惡劣環境對人體損害所致。工作的精神壓力和長時間缺乏變換導致部位勞損不屬于職業病的致病原因。所以你所說的情況不能算是職業病，只好先通過個人自己的鍛煉和保健來預防。