職業病如何認定
2013-10-14作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：職業病是如何認定的呢？下面，由勞動法網小編結合案例給大家講解相關內容，供大家參考學習，希望對大家有幫助。
【案情介紹】
王某某是某國有工程公司職工，2011年4月被人民法院判處有期徒刑，同月被公司開除。刑滿釋放后，王某某突然感覺肺部不適。請問是否為職業病，因為已被單位開除，能否申請認定為工傷。
【法律分析】
王某某所患疾病是否屬于職業病，只有經過鑒定機構鑒定后才能確定。根據《職業病防治法》第二條，本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。從該規定可以看出，職業病是在較長時間的職業活動中，因特殊物質造成的傷害。
與普通工傷的即時性特點不同，許多職業病的發現存在滯后性，以致于解除或終止勞動關系后才發現。本案中，王某某即是在被單位開出后才發現已經患上職業病的。值得注意的是，被診斷為職業病的前提是工作原因。所以，勞動者與用人單位之間存在勞動關系是認定工傷的必備條件，工傷認定應當以發生事故或形成職業病時的勞動關系作為基礎事實。在申請工傷認定時，申請人提出的證明材料需要證明發生事故或形成職業病時，勞動者與用人單位存在勞動關系。
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