作為一項(xiàng)國家保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律，《勞動法》在對夏天冬天等特殊環(huán)境作業(yè)、職業(yè)病、孕產(chǎn)婦、退休以及工傷的條件及賠償?shù)确矫妫�都進(jìn)行了規(guī)定。此外，帶薪休假等也是對勞動者健康和安全的重要保障。

　　《勞動法》有關(guān)職業(yè)病的要求主要在“國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。”2001年《中華人民共和國職業(yè)病防治法》出臺。由于產(chǎn)生職業(yè)危害的因素種類很多，導(dǎo)致職業(yè)病的范圍較廣，所以只在因接觸粉塵、放射線和有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的職業(yè)病進(jìn)行控制。其基本方針是“預(yù)防為主、防治結(jié)合”。

　　職業(yè)病一旦發(fā)生，很難治愈，所以職業(yè)病防治工作應(yīng)當(dāng)從致病源頭抓起，采取前期預(yù)防。同時(shí)，在勞動過程中，需要加強(qiáng)防護(hù)與管理、產(chǎn)生職業(yè)病后需要及時(shí)治療，并對職業(yè)病病人給予相應(yīng)的保障，做到全過程監(jiān)督管理。

　　防治職業(yè)病，用人單位是關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的防治措施，建立、健全有關(guān)制度。而職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。對已診斷為職業(yè)病的病人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，按照國家有關(guān)工傷社會保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；沒有參加工傷社會保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由造成職業(yè)病的用人單位承擔(dān)。

　　《勞動法》總則第3條關(guān)于勞動者權(quán)利中概括規(guī)定了勞動者有“休息休假的權(quán)利”。除公休日和法定節(jié)假日，還有婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假及職工帶薪年休假。

　　《勞動法》規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”

　　勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。“連續(xù)工作一年以上”是指勞動者累計(jì)工作時(shí)間，包括在同一單位的，也包括在不同單位的工作時(shí)間。而且，即使勞動者已經(jīng)休了婚嫁、喪假、產(chǎn)假或者探親假，當(dāng)符合了一定條件時(shí)其仍享有帶薪休假的權(quán)利。

　　延伸閱讀：

　　高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和適用條件對象

　　高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。